各院（系），机关、教辅各单位：

根据《3133cc拉斯维加斯下载工作人员考核管理办法（试行）》，现就2023年度工作人员考核工作有关事宜通知如下：

一、考核范围

受聘在教师岗位（含双岗聘用教师）、其他专业技术岗位、管理岗位、工勤技能岗位上的事业编制和人事代理人员，以及具有研究生学历、硕士以上学位的校聘制B类工作人员。

处级管理干部由组织部负责考核。

考核时间范围：2023年1月1日至2023年12月31日。

二、考核内容

工作人员考核内容包括德、能、勤、绩、廉等五个方面，针对不同岗位实施分类考核，具体考核内容各有侧重，主要突出工作绩效和成果考核。

三、考核程序

工作人员考核按照个人自评、公开述职、确定考核等次、学校考核工作领导小组审核、学校审定及公布等程序进行。

1．个人自评。工作人员按照受聘岗位类型（教师岗位、其他专业技术岗位、管理岗位、工勤技能岗位）填写相应岗位考核登记表（考核登记表在学校网页服务门户“一表通系统”进行线上填写并下载，填写说明见附件2）。外聘人员线下填写年度考核登记表。考核登记表作为年度考核材料进入本人考绩档案。

2．公开述职。被考核人按照考核工作安排，在一定范围内述职，述职的范围由二级单位领导班子确定，原则上在本部门范围内述职。述职应依据岗位职责，实事求是地介绍本人在考核时段内完成的工作内容及其效果。

3．确定考核等次。各二级单位考核工作领导小组要认真审阅工作人员考核登记表，审核考核表所填内容的客观性，并以此作为考核的基础材料，在广泛听取各方意见的基础上，按照《3133cc拉斯维加斯下载工作人员考核管理办法（试行）》规定的评选条件，及《3133cc拉斯维加斯下载教师师德考核办法（试行）》中对师德表现的要求，在给定的优秀指标(见附件1）范围内依据考核人员工作业绩成果，评选优秀人员，确定合格、基本合格和不合格人员。

评选本单位优秀人员时，对专业技术人员要充分考虑本人年内业绩成果增量。对管理人员、工勤技能人员主要考核本人坚守工作岗位、履行岗位职责和工作业绩成果。

各院（系）在指标范围内评选优秀人员时，要关注本单位不同类型岗位结构比例，优秀指标应向教学一线教师倾斜，向青年教师倾斜，教师岗位优秀人员比例应高于本单位其他岗位优秀人员比例。机关、教辅单位评选优秀人员时，要阐明评选优秀的理由。对于机关单位考核人数不足8人的，可向学校推荐1人评选，或本单位指标跨年度累计使用。由机关党委牵头组成考核评议组，按照给定的优秀指标数（见附件1）评选优秀人员。

各单位评选、推荐的优秀人员（含双肩挑教师参加业务考核优秀人员）要在本单位公示3天，公示的内容包括优秀人员姓名、受聘岗位、业绩成果。公示期满后应及时上报岗位考核登记表及考核结果统计表、汇总表。

4．学校考核工作领导小组审核。学校考核工作领导小组对各单位工作人员考核等次进行审核。

5.审定及公示。校党委会审定工作人员考核结果，并在全校范围内公示考核优秀人员名单。

四、时间安排

1．2024年1月11日前，工作人员填表，述职，各二级单位确定考核结果并公示，并将岗位考核登记表及考核结果统计表、汇总表纸质版盖章签字，交至学校考核工作领导小组办公室。（统计表、汇总表还须线上填报，填报说明见附件3）

2．2024年3月12日前，学校考核工作领导小组审议考核结果。

3．2024年3月23日前，校党委会审定工作人员考核结果，并公布考核优秀人员名单。

 附件1：2023年度工作人员考核优秀指标数分配表.doc

 附件2：教职工岗位考核登记表线上填报说明.doc

 附件3：人事系统教职工年度考核上报操作说明.doc

3133cc拉斯维加斯下载   

2024年1月2日